中央新聞各式各樣
News Information
2017年2月23日“引進人才與企業內部人才的激勵管理”人力資源專場沙龍于南京徐莊軟件園成功舉辦
2017年2月23日，第三十一期“徐莊·下午茶”——“引進人才與企業內部人才的激勵管理”人力資源專場沙龍成功舉辦。主辦單位為江蘇省人力資源學會，由江蘇百得人力資源集團和徐莊軟件園管委會共同承辦。
“本部制造”是指通過內部晉升、工作調換、工作輪換、人才重聘等方法，從企業內部選拔出合適的人才補充到空缺或新增的崗位上去的活動。而“外部引進”是指根據企業戰略規劃，通過市場手段從企業外部把優秀、合適的人才招聘進企業，把他們放到恰當的崗位。與內部制造相比，“外部引進”通常成本較高，風險較大但有能迅速彌補企業人才短板。但如何在內部人才和引進人才的激勵管理上更好地提現效率又兼顧公平困擾著廣大HR與企業管理者，如何在人才管理上避免“引進姑爺氣走兒子”等現象呢？
此次專場沙龍讓我們共同開啟一段全新的學習旅程！突破理念和技術瓶頸，成為人力資源診斷分析達人！
此次專場沙龍邀請到南京信息工程大學經濟管理學院人力資源管理系主任、江蘇人才強省建設研究基地副主任蔣瑩與在場的學術精英、企業人才分享“個體化視角下的人才甄選與人才激勵”為主題的演講。蔣主任結合案例，系統、生動地講解了個體化視角下的職業發展觀；人才測評在人才甄選中的作用以及領導力對人才發展的影響，這三點企業管理者所深感興趣也是一直被困擾著的實際人力資源管理問題。
在演講后，蔣主任還就現場參與人員的相關提問進行經驗交流以及深度探討。現場氣氛熱烈，參加的企業人員以及學會人員不斷產生共鳴。